+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работники склада заключили договор полной индивидуальной ответственности недостача


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

На данном предприятии все сотрудники предприятия находятся в коллективной или бригадной ответственности. То есть, причиненный организации коллективом ущерб, распределяется между членами данного коллектива бригады пропорционально месячной тарифной ставке должностному окладу и фактически проработанному времени. Работники, находящиеся не при исполнении трудовых обязанностей, но виновные в причинении материального ущерба, также отвечают за него в полном размере. Размер ущерба, причиненного предприятию, определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Если же присутствует вина нескольких работников, то размер возмещения ущерба определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника — кто отвечает за недостачу, испорченное оборудование

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Может ли наступать полная материальная ответственность без заключения договора?

Ограниченная и полная материальная ответственность работника. Факт и инвентаризация недостачи, порча, ущерб, убыток компании. Возмещение или отказ от недосдачи. Сумма, документы, случаи материальной ответственности описаны в Трудовом кодексе статьи , , , , На практике бывают случаи, когда работники наносят, например, ущерб имуществу строительной компании. Как взыскать сумму ущерба? Какие документы нужно при этом оформить? Условия и организация материальной ответственности сторон. Каковы особенности отражения соответствующих операций в бухгалтерском и налоговом учете?

Договор о полной материальной ответственности можно заключить с сотрудниками, достигшими 18 лет и работающими с денежными, товарными ценностями или иным имуществом ст.

Во-первых , в ситуациях, предусмотренных статьей ТК. В частности, когда обнаружена недостача вверенных сотруднику ценностей либо сотрудник нанес ущерб из-за административного правонарушения например, ДТП и т. В этом случае не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью.

Во-вторых , в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности. Такой договор можно заключить с сотрудниками, должности которых перечислены в приложении 1 к постановлению Минтруда от В частности, это кассиры, кладовщики и т. Типовая форма договора о полной материальной ответственности приведена в приложении 2 к постановлению Минтруда от В организации выявлена недостача денег в кассе на сумму 12 руб.

Комиссией организации установлено, что кассир А. Петрова отлучилась с рабочего места, оставив помещение кассы незакрытым. В некоторых случаях материальная ответственность может быть предусмотрена в трудовом договоре с сотрудником. Это допускается по отношению к заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру. Руководитель организации всегда несет полную материальную ответственность независимо от того, прописано ли это в трудовом договоре с ним или нет ст. Такие случаи перечислены в статье ТК.

При этом заключать с сотрудником договор о полной материальной ответственности не надо. Запись в трудовой книжке по большому счету не накладывает на работника ни прав, ни обязанностей, так как этот документ ведется для кадрового учета. Что касается договора о полной материальной ответственности, то работодатель может заключить его с кассиром или заведующим складом, но только если компания посчитает это необходимым ст.

Если такого документа нет , то предъявить к работнику претензии требовать процентного возмещения возникшего ущерба , согласно подпункту 2 статьи Трудового кодекса РФ, руководство не может.

Обязанность полностью компенсировать потери может возникнуть в других ситуациях, предусмотренных статьей Трудового кодекса. Например, при недостаче ценностей, вверенных сотруднику по специальному акту.

Или при умышленном причинении ущерба. В этих случаях совершенно не важно, подписывал человек отдельный договор о матответственности или нет. Работодатель вправе требовать бережного отношения к своей собственности. А при нанесении ущерба имуществу - привлекать работников к материальной ответственности ст.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности:. В данном случае ответственность устанавливается в пределах среднемесячного заработка виновного лица. К такой ответственности может быть привлечен любой работник строительной компании, если он причинил ей ущерб.

Как следует из письма Роструда от 19 октября г. Взыскать с виновного сумму ущерба в пределах его среднемесячного заработка компания может на основании распоряжения приказа своего руководителя. При несогласии с таким распоряжением работник может обжаловать его в суде. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. Общая сумма ущерба исходя из цен испорченных стройматериалов составила руб. Договор о полной материальной ответственности с работником заключен не был.

Среднемесячный заработок Лосева - 45 руб. Свою вину он признал и согласился возместить ущерб в пределах своего месячного заработка. Сумму, превышающую средний заработок виновного, руб. Базу по налогу на прибыль эта сумма не уменьшает.

Данный вид ответственности предполагает, что виновник должен возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Однако привлечь работника к такой ответственности можно лишь в ограниченном ряде случаев - они указаны в статье Трудового кодекса РФ.

В каких случаях предусмотрена ответственность? Полная материальная ответственность наступает, если:. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен далеко не со всеми работниками строительной компании. Статья Трудового кодекса РФ определяет, что его можно заключить только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечень таких лиц и типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря г. В Перечне указаны также виды работ, связанных с хранением, обработкой, учетом, отпуском материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях. К лицам, выполняющим данные виды работ, могут быть отнесены работники склада, кладовщики, иные работники. Кроме того, полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя компании, главным бухгалтером п.

Однако, чтобы привлечь работника строительной компании к полной материальной ответственности даже в том случае, если с ним заключен соответствующий договор , необходимо соблюдение определенных процедур.

Предположим, что на складе строительных материалов обнаружена недостача и есть основания полагать, что произошло хищение товарно-материальных ценностей. Какие действия должно предпринять руководство строительной компании? Установить точный размер ущерба можно только на основании данных инвентаризации.

Более того, как определено в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 21 ноября г. В ходе инвентаризации фиксируют фактическое наличие товарно-материальных запасов, которое затем сравнивают с данными бухгалтерского учета. По дебету счета 94 отражают фактическую себестоимость недостающих ценностей.

Статья Трудового кодекса РФ определяет, что обязанность установить причины ущерба возлагается на работодателя. До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести тщательную проверку причин возникновения ущерба и в зависимости от ее результатов определить размер ущерба.

При проведении проверки работодатель должен установить, имело ли место противоправное поведение работника и есть ли его вина в причинении ущерба. А также, имелись ли обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. При выяснении причин возникновения ущерба работодатель обязан учитывать объяснение работника, привлекаемого к материальной ответственности. Объяснение обязательно должно быть получено в письменной форме.

Если работник отказался от объяснений, составляют соответствующий акт см. Размер причиненного ущерба должен быть зафиксирован документально. Потребовать от работника возместить причиненный им ущерб работодатель имеет право независимо от того, привлечен ли работник к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб.

При утрате и порче имущества ущерб определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с поправкой на степень его износа. Такой порядок предусмотрен статьей Трудового кодекса РФ. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить его размер на день обнаружения п.

Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю, установлен статьей Трудового кодекса РФ. Он зависит от размера ущерба, подлежащего взысканию. Если сумма причиненного ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, взыскание производится по распоряжению руководства строительной компании, то есть в бесспорном порядке. При этом такое распоряжение должно быть сделано не позднее месяца со дня, когда размер причиненного ущерба был определен окончательно.

Если же работодатель не сделал в указанный срок соответствующего распоряжения, взыскать ущерб можно только через суд. В судебном порядке подлежит взысканию ущерб и в случае, когда его сумма превышает среднемесячный заработок работника при несогласии возместить ущерб добровольно. Вариант I. Работник согласен возместить ущерб. В этом случае никаких проблем быть не должно, даже если размер ущерба превышает среднемесячный заработок виновного. Руководитель строительной компании должен издать соответствующий приказ , и впоследствии работник добровольно возмещает ущерб.

По соглашению сторон компания может предоставить ему рассрочку в выплате долга. Виновник кражи был установлен, им оказался кладовщик Капитонов П. Капитонов свою вину признал и согласился возместить ущерб.

По оценке независимого эксперта рыночная стоимость украденных строительных материалов на момент хищения составила 20 руб. Оклад кладовщика равен 20 руб. Так что сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка Капитонова. По соглашению сторон было принято решение взыскать деньги из заработной платы работника равными долями в течение пяти месяцев - по руб.

Обратите внимание: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов ст. В нашем случае это ограничение соблюдается. Сумма дохода - руб. На практике может также сложиться ситуация, когда виновник недостачи вернул утраченное похищенное имущество.

Тогда стоимость ценностей, списанных ранее в дебет счета 94, надо восстановить на соответствующих балансовых счетах. Вариант II.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


С кем можно заключить договор о материальной ответственности в стрроительной организации

Сегодня рассмотрим тему: "образец договора о полной материальной ответственности" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от

Утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства приложение N 1 , а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности приложение N 2. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен с работниками, замещающими должности или выполняющими работы приложение N 1 к настоящему постановлению , непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Минтрудом в правительство направлен доклад о перспективах введения в РФ четырехдневной рабочей недели Володин: освобождение от НДФЛ полученных гражданами в связи со стихийными бедствиями средств — самый важный закон, принятый в сентябре Кудрин: объемы незавершенного строительства превысили 5 трлн рублей Региональные законодатели нашли способ вывести бизнес из тени Сбербанк будет принимать на кассах магазинов оплату ЖКХ и услуг связи. Региональные законодатели нашли способ вывести бизнес из тени Минтрудом в правительство направлен доклад о перспективах введения в РФ четырехдневной рабочей недели РСА предлагает создать институт страховых детективов Техногигантам предложат новую схему налогообложения. Главное Документы Эксперты. Вопрос: Материально ответственное лицо, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и за которым числится имущество на складе, уходит в отпуск.

Материальная ответственность работников: понятия и виды

Согласно ч. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Кто может быть материально ответственным лицом Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества далее - Перечень , утвержден Постановлением Минтруда России от В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры в том числе старшие , а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности.

Привлечение работника к материальной ответственности

Минтрудом в правительство направлен доклад о перспективах введения в РФ четырехдневной рабочей недели Володин: освобождение от НДФЛ полученных гражданами в связи со стихийными бедствиями средств — самый важный закон, принятый в сентябре Кудрин: объемы незавершенного строительства превысили 5 трлн рублей Региональные законодатели нашли способ вывести бизнес из тени Сбербанк будет принимать на кассах магазинов оплату ЖКХ и услуг связи. Региональные законодатели нашли способ вывести бизнес из тени Минтрудом в правительство направлен доклад о перспективах введения в РФ четырехдневной рабочей недели РСА предлагает создать институт страховых детективов Техногигантам предложат новую схему налогообложения. Главное Документы Эксперты. В основе материальной ответственности работника склада лежит обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности ст.

Часто предприниматели несут убытки из-за своих же сотрудников: недостачи, сломанная техника, разбитая посуда. Как возместить ущерб, читайте в статье.

Материальная ответственность - это обязанность работника возмещать ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Она возникает непосредственно после причинения ущерба независимо от привлечения работника к иным видам ответственности дисциплинарной, административной, уголовной и применения к нему других мер материального воздействия неначисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности, невыплаты вознаграждения по итогам работы за год и т. Основные условия привлечения работников к материальной ответственности, ее виды и пределы, а также порядок возмещения ущерба предусмотрены ст.

Договор материальной ответственности повара, образец

Ограниченная и полная материальная ответственность работника. Факт и инвентаризация недостачи, порча, ущерб, убыток компании. Возмещение или отказ от недосдачи. Сумма, документы, случаи материальной ответственности описаны в Трудовом кодексе статьи , , , ,

К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность. Рассмотрим, какие виды материальной ответственности существуют на сегодняшний день, в каких случаях работодатель может ее применить и какие особенности при этом он должен учесть На собственника или уполномоченный им орган возложена обязанность создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Со своей стороны, работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации далее — предприятие и принимать меры по предотвращению ущерба.

Договор о материальной ответственности: образец и правила заключения

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , ,

(бригадной) материальной ответственности с работниками склада. договор о с которым заключен договор о полной материальной ответственности, о полной индивидуальной материальной ответственности. недостачи не.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку.

Материальная отвественность кассира, кладовщика, виды и случаи матответственности

В результате дорожно-транспортного происшествия автомобилю организации был причинен ущерб на сумму 24 руб. По результатам рассмотрения дорожно-транспортного происшествия в органах ГАИ, а также по материалам проведенного служебного расследования было выяснено, что причиной происшествия стал преднамеренный выезд водителя на полосу встречного движения. Водитель был признан виновным и привлечен к административной ответственности.

Акция месяца 8 88 Работодатель заинтересован в сохранности ценностей, с которыми работают сотрудники. Однако договор о полной материальной ответственности вы можете заключить далеко не с каждым. В каких случаях сотрудника можно привлечь к материальной ответственности и как взыскать причиненный ущерб, расскажут эксперты.

Согласно ч.

Акция месяца 8 88 В организацию приняты 2 грузчика. Работодатель хочет заключить с ними договора о материальной ответственности. Согласно Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, утв.

Авторская колонка Юлии Жижериной, бизнес-консультанта по управлению персоналом и трудовому праву. Но это получается далеко не всегда из-за несоблюдения формальностей, установленных законом. То есть работодатель, конечно, может удержать из заработной платы работника сумму ущерба. Но если требования трудового законодательства при этом не соблюдены, то суд встанет на сторону работника и вернет ему не только удержанные работодателем суммы, но и взыщет моральный вред, заявленный работником ст. Поэтому соблюдение закона при взыскании ущерба очень важно. Предлагаем несколько советов, как взыскать с работника ущерб так, чтобы в случае спора суд был на стороне работодателя. Кроме трудового договора с работниками, обслуживающими материальные ценности, необходимо оформить договор о полной материальной ответственности.

При отсутствии. Что касается договора о полной материальной ответственности, то работодатель может заключить его с заведующим складом,. С заведующим складом кладовщиком обязательно должен быть заключен типовой договор о полной материальной ответственности.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fileare

    Какой отличный топик