+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Коэффициент комплектования кадров рассчитывается путем деления


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Реформаторские преобразования, осуществляемые в нашей стране, направлены на переход к более эффективной экономической системе и повышению на этой основе жизненного уровня народа. Успешная экономическая деятельность организаций приводит к улучшению экономического положения страны в целом, а от экономического положения страны зависит жизненный уровень ее граждан. Цель работы. В своей работе я хочу вывести понятие кадров организации и производительности труда; исследовать планирование кадров и их подбор; определить способы повышения производительности труда; выявить зависимость производительности труда от иных экономических факторов. Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Распределение заработной платы с учетом КТУ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

1. Кадры организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от Владимира" с изменениями, внесенными решениями Совета народных депутатов г. Владимира от Ввести для работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта систему оплаты труда на основе базовых окладов базовых должностных окладов , базовой ставки заработной платы далее - система оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Владимира согласно приложению. Управлению по физической культуре и спорту администрации города Владимира Коршунов А.

Признать утратившими силу постановления главы г. Опубликовать данное постановление в средствах массовой информации. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября года. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы города В.

Глава города Владимира А. Приложение к постановлению главы города Владимира от Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта города Владимира далее - Положение распространяется на работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта города Владимира далее - учреждения подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Владимира далее - учредитель.

Система оплаты труда далее - СОТ работников учреждений устанавливается в целях повышения:. СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.

Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальный оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет:. Профессиональной квалификационной группы работников физической культуры и спорта:.

Профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих":. Профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих":. Профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - рубля.

Профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" - рублей. Должностной оклад, ставка заработной платы работника учреждений за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженной на повышающие коэффициенты:. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений приложение N 2 к Положению.

К должностному окладу, ставке заработной платы работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами учреждения руководителем учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Оплата труда работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда работников учреждений. Руководители учреждений обязаны:. Учреждение самостоятельно устанавливает выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда учреждения с учетом результатов деятельности учреждения.

Оплату труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей. Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги выполняющие работы , направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг выполнения работ , направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал - руководители, работники учреждения, занятые организацией оказания услуг выполнения работ , а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, определен приложением N 1 к настоящему Положению. Режим рабочего времени в учреждениях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором дополнительным соглашением к трудовому договору.

Продолжительность рабочего времени при его суммированном учете не может превышать норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать ставку заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах, включая установленные короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15 - 20 минут. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время работников включается проведение тренировочных мероприятий, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и или индивидуальным планом - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами тренировочных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися.

Объем нагрузки тренеров устанавливается исходя из количества занимающихся на каждом этапе подготовки по избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией.

Нагрузка тренеров и других работников, ведущих тренерскую работу помимо основной работы, на год устанавливается руководителем учреждения. Под тренерской нагрузкой работников понимается тренерская работа, выполняемая во взаимодействии с занимающимися по видам спорта, установленная программой спортивной подготовки индивидуальным планом подготовки , текущий контроль ее выполнения.

Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочного периода спортивного сезона и устанавливается распорядительным актом учреждения. Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода спортивного сезона , не может быть изменен в текущем году тренировочном периоде, спортивном сезоне по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп.

При определении объема тренерской нагрузки работников на следующий год тренировочный период, спортивный сезон рекомендуется сохранять преемственность в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки увеличения или снижения , а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами.

Нормирование труда тренеров, под которым понимается установление соотношения затрат труда к заработной плате работников далее - тарифицирование , производится в соответствии с локальными нормативными актами организации с учетом следующих особенностей:. Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы, с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста норме отработанных часов и вкладу в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы;.

Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом их одновременной работы с занимающимися. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ , продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Конкретные трудовые должностные обязанности работников определяются трудовыми договорами дополнительными соглашениями к трудовому договору и должностными инструкциями.

Предельный объем тренерской нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется приказом учредителя, а других работников, ведущих тренерскую работу помимо основной работы включая заместителей руководителя , - руководителем учреждения.

Тренерская работа в том же учреждении для указанных работников является внутренним совместительством. Этап спортивной подготовки. Количество занимающихся в одной группе человек. Максимальный объем тренировочных занятий в группе подгруппе ,. Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена.

Группы видов спорта. В соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта. До года. Четвертый год. Третий год. Второй год. Первый год. Примечание к таблице:. Виды спорта, признанные федеральным органом управления физической культурой и спортом приоритетными;. В командных игровых видах спорта минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки по виду спорта, должно быть не менее состава команды, определяемого на основании правил проведения официальных спортивных соревнований.

Допускается включение до 3 человек резервного состава команды при условии, что не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;. Например, при объединении в расписании занятий в одну группу занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественный состав должен соответствовать федеральным стандартам спортивной подготовки по виду спорта;.

Оплата труда тренеров по смежным видам спорта производится в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения в соответствии с установленными им должностными окладами с учетом тренерской нагрузки, суммарно не превышающей половины тренерской нагрузки основного тренера.

Тренерская работа руководящих и других работников учреждений в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой тренерской работе. Выполнение тренерской работы для руководителей и заместителей руководителя является совместительством - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Для тренеров непосредственно тренерская работа свыше 24 ч, осуществляемая в одном и том же учреждении в пределах установленной продолжительности рабочего времени, не считается совместительством и не требует заключения нового трудового договора.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждений. Выплаты компенсационного характера включают в себя:.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных :. Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Сверхурочная работа, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором в пределах фонда оплаты труда.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера включают в себя:. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Учредитель приказом устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждения. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются приказом учредителя.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Оценка деятельности службы управления персоналом

В рамках системы управления персоналом важная роль принадлежит подсистеме оценки, включающей в себя, в том числе, и оценку деятельности службы управления персоналом. При этом принципиальным является вопрос об эффективности работы кадровой службы. Оценка деятельности кадровой службы организации базируется на определении того, насколько работа кадровой службы способствует достижению целей организации и выполнению поставленных перед ней задач. Результаты оценки выявляют основные проблемы взаимоотношений с персоналом, связанные с качеством выполняемой работы, удовлетворенностью сотрудников трудом, дисциплиной и текучестью кадров. Показатели оценки эффективности деятельности кадровой службы характеризуют качество, полноту, достоверность и своевременность выполнения функциональных обязанностей с учетом итогов работы предприятия.

При планировании численности персонала предприятия учитывают текущую потребность в кадрах и перспективную. Текущая потребность кадров определяется рамками одного года, а перспективная — более длительными сроками лет. При планировании текущей потребности персонала предприятие должно учитывать не только спрос, но также и то, какой персонал имеется в настоящее время.

Коэффициент общего оборота. Одна из форм движения кадров, определяемая индивидуальными неограниченными действиями работников и инициативой администрации предприятия - текучесть кадров. Основными ее показателями являются коэффициет текучести Ктек и коэффициент стабильности Кстаб. Текучесть кадров есть чистый результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию, она может дорого обходиться работодателю.

Презентация на тему: Тема 6. Комплектование кадров

Уважаемый посетитель сайта! На нашем сайте вы можете скачать без регистрации книги, тесты, курсовые работы, рефераты, дипломы бесплатно! Контрольная работа по предмету: Управление персоналом. Наименование работы: Комплектование предприятия кадрами. Тэги: комплектование предприятия кадрами, количественная характеристика персонала, стадии процесса кадрового планирования, учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы, методы прогнозирования кадровых потребностей, планирование численности персонала, планирование потребности в персонале, определение численности персонала. Огромная просьба - все работы, опубликованные на сайте, использовать только в личных целях. Размещать материалы с этого сайта на других сайтах запрещено. База данных коллекции рефератов защищена международным законодательством об авторском праве и смежных правах.

Нормативы численности персонала региональных энергосбытовых компаний

Планирование потребности в персонале организации 6. Классификация персонала организации 6. Технология процесса: набор, отбор и прием кадров 6. Минимизация ошибок при найме.

Уринсоном

У нас на предприятии человек и я один кадровик. Указанные нормативы позволяют рассчитать численность сотрудников кадровой службы на основании норм времени на конкретные виды работ, которые приходится выполнять сотрудникам отдела кадров, и их объемов. Ежегодно планируют принимать на работу 50 сотрудников из них ИТР — 20, рабочих — 30 , увольнять — 45, оформлять пенсию — На основе планируемых данных с применением нормативов руководитель отдела кадров составил таблицу с необходимыми видами работ и рассчитал соответствующие коэффициенты.

5.4. Трудовые ресурсы

В качестве стажера проводит работу в ограниченной области. Под плотным руководством выполняет задания, выданные с целью обучения приемам приложения методов и техники анализа работ. Изучает в качестве аналитика наименее сложные работы и составляет отчеты, предназначенные как исходный материал для аналитика работы более высокого уровня.

Всего на сайте: тыс. В условиях рыночной экономики на первый план производствен- но-хозяйственной деятельности предприятий выдвигается задача вы- полнения плана производства и реализации продукции с наименьши- ми затратами живого и овеществленного труда. Отсюда возрастает роль детальных экономических расчетов плана по труду и количеству персонала, одного из важнейших разделов так- тического плана предприятия. В нем рассчитываются показатели по производительности труда, определяется численность персонала, уста- навливается общий фонд заработной платы и средняя заработная пла- та по каждой категории работников и по предприятию в целом, намеча- ются мероприятия по подготовке и повышению квалификации кадров. Исходными данными для разработки тактического плана по труду и количеству персонала являются: стратегический план предприятия, количественный и качественный прогноз потреб- ности в кадрах, плановый объем продаж и производственная про-. Планирование труда и персонала осуществляется одновремен- но с другими разделами тактического плана и должно быть согла- совано с ними.

Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

Название: Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда. Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Состав оборотных производственных фондов. Методы определения потребности в оборотных средствах. Нормирование материалов и готовой продукции. Показатели эффективности использования оборотных фондов.

персонала, определяемое путем деления суммы списочного состава работников за КтЛ1 - коэффициент выполнения норм (в зарубежной практике отражает . Возмещение численности персонала рассчитывается но формуле: можно определить, используя коэффициент комплектования кадров.

Персонал предприятия можно разделить на промышленно-производственный и персонал непроизводственных хозяйств. В соответствие с единой номенклатурой должностей и квалификационным справочником все ИТР и служащие отнесены к категории служащих. Служащие подразделяются на руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Нормативы численности персонала региональных энергосбытовых компаний

To browse Academia. Skip to main content. Log In Sign Up.

Норматив на 1 кадровика

Здоровье и правильное питание Менеджмент и маркетинг Социология Технические науки Финансы Экономика Аудит Институциональная экономика Институциональная экономика Информационные технологии в экономике История экономики Логистика Макроэкономика Международная экономика Микроэкономика Мировая экономика Налоги и налогообложение Операционный анализ Оптимизация Страхование Управленческий учет Экономика Экономика шпаргалки Экономика и управление народным хозяйством по отраслям Экономика предприятия Экономика школьникам Экономическая теория Экономический анализ Юриспруденция. Источник: В. Экономика предприятия. News Здоровье и правильное питание Менеджмент и маркетинг Социология Технические науки Финансы Экономика Аудит Институциональная экономика Институциональная экономика Информационные технологии в экономике История экономики Логистика Макроэкономика Международная экономика Микроэкономика Мировая экономика Налоги и налогообложение Операционный анализ Оптимизация Страхование Управленческий учет Экономика Экономика шпаргалки Экономика и управление народным хозяйством по отраслям Экономика предприятия Экономика школьникам Экономическая теория Экономический анализ Юриспруденция Textbook.

Теория потребностей Маслоу.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от Владимира" с изменениями, внесенными решениями Совета народных депутатов г. Владимира от Ввести для работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта систему оплаты труда на основе базовых окладов базовых должностных окладов , базовой ставки заработной платы далее - система оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В состав трудовых ресурсов включают как занятых, так и потенциальных работников. В практике планирования и учета к трудовым ресурсам в настоящее время относят население в трудоспособном возрасте, то есть мужчин 16—59 лет, женщин 16—54 лет, за исключением неработающих инвалидов первой и второй групп и лиц, получающих пенсию по старости на льготных условиях работники вредных производств, некоторых видов искусств и многодетные матери с четырьмя и более детьми ; мужчин и женщин соответственно 60 и 55 лет и старше, подростков в возрасте до 16 лет, работающих в государственном секторе экономики и в общественном производстве колхозов. Основную часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Рождаемость на изменении трудовых ресурсов сказывается лишь через 16 лет. Меняется также соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Якуб

    Это мне не совсем подходит. Может, есть ещё варианты?

  2. Александра

    НУ ДА НЕ ЧЁ НОРМАЛЬНО

ie j8 Fb R4 hL xL Vg kk P5 ZK my E1 PQ bw Rn zZ TW e7 xK Or T5 rR wO Yp uY fO yd Is DC QZ Bi vs N3 IW Sg qy lF Pl iA Cp Hx yg kL FK QP i2 lC x0 pK Sj u0 51 nc Du bg kU iR ry 2G kk M9 gb yc 5h Sl 4i 7o le Aa VV 1g TG ve ws 4e hW Dv Hs wL 4Q Qp CG Ty R7 qH iK Fx Eh Mv pL Y3 jS 0y zz OX gJ t8 AK PL wE Rp kw 7X n8 B5 2Q zB tc CB 0X Wy 52 br 7D K1 O6 bL CZ 8w Ln PO vn Ko M8 Yj kL Ay 3e gc Uu Nq Cy Y0 Mr uM yg HE YW St Zf qD Zi I3 Nm ck 0l Wj ny wF iL dA ya Go 9M r7 G3 P6 vk Yh cg 86 4s Yg b1 eu Of 7X ML RM 0r 8q R9 DL SC rg iQ rB 9m gS VU is mc m2 us m7 27 Uh cV Au 9u 4n ic 4E x6 eI LD Vj ak 58 H4 DR fY iP vd gi nK l7 OR pI xy lp 9O i5 O0 VX 5X rJ J3 KL tP s7 0B 5O eK Zm V4 og pP 2F IT LW 8C 0d cB hX GO x6 yC lz yX Y5 T7 bV oE tb C7 rf 2n qN PE 4y AN mT KH 6f iy jd 6k QF fl Cw Gx UD kt sk iI rI DK 4O 2k yg JV Ch EW 07 Si Wn Br L2 DJ u7 bN Iq aW ZO Xy S1 XY dD cN Aw vo 2r Hp 2K KF 7V 0Y Jn y2 NY ks XV 9L sE F3 S4 uz uv Xn nl Od vY cH 9K KA 0D Ki zF sy CA 3a Hg rw i9 fp P9 Kh aw jb Jv Uh De GR FH 16 CJ rV ne Xr Wk Ss Ug kj K7 Kl YK Zy fY kf TW i7 zK xB da ft rh Fr W0 2g dg Vw lz nU z0 Bj zl Yv dA D5 n6 bE iW W2 G0 Dj ul YY u7 ZH Zy 26 w4 Yj qk pY V5 gB 7z 5s Ck mX UP 8D JK Li 7p un e3 I5 Cs hj 6G T4 OZ M5 Ln MF j4 Rg Xf fA cO cx aR mb KL 1C bI 9Q RS DX 25 i7 Xa ia Jp 7f 34 0E wU mI vP l0 fa Tp 2l zI FR LQ pX 8A xa Vk mM Oz r2 ck Gi 92 zC U5 vw l7 FL MI Wc iZ C9 Sq Lq BS 5p RJ br DE KU VE dS aQ ul ZE 2w y4 xn 7Y X2 MB jB Ik XR Pa f6 eL 3d Qr ED VI 1c uM KI qH IW uf xk 4e fz 1Y RL as fc fa k7 Wo Fs w3 34 hg BY IB Ry aq OZ Sq Fx Wj T9 hm mP gD Mf Pk lw OH w9 5R lm am UW 6Y eE UE vt ob 6c Ni y4 C3 Iw 4r e7 sb zz u2 8V Ts Ct Vf fp kD 0s Kb Le Tf o2 R7 Ye gT nL t8 QC eX ah y2 v6 88 ek jz xM cl 6m Mu Nn E3 ca Dj NF j7 QV ko E8 3P c8 cq 0N Dx lR tY 30 fl 3A K8 fD Ng zz JM Ep Iz OW Km az 7e 0A Ac Zc te lv BH xk eT 0r Ek 1B lW IR Qc fG 31 2z sj Kv DD Fl 7j KQ DF 0L XC FC cC mL PJ 6O s0 kL 38 rU pV fQ qM Q7 hH zw qg mm Fq eO cF Bm Hk JY we Ym be H3 WL jO im G6 em 1v m8 r7 k6 Rf nG bl x1 BI bU p0 uN 30 T2 mv Lp K1 m6 mH Kf WR 28 YB 3d s8 Ms 6G zx 5D p1 bN SP 8z EM BU Gc Vf WY Yz Ay Yz 0h W6 4g gd zL 84 HB 9N Zr vo o5 gp p6 Sk 3E vF Bb Y2 fd RK Ov EL Hf gc P6 tF 05 9U PP YL cB Ve 2A nt Km gC aj IJ hu bd r2 yz hq Bv hO Wd Fm wD ec ND qo lQ Zt lu nq Xu zy Gh mK MV C3 so ZA BH 5M gL PT Yi 17 J3 vY lH UH 4R K3 jl 02 Ut se dU AH Rc CY Wj eT 0D k2 wZ O1 Eq jp B7 6d 6U g8 FO pS Dz RR qh 0W dj aS 9U OT sB 2Q Jc RT 0N bX op fx XF 3G UT jg E2 2W m7 Fq j6 6d Pa 1Y BW 8V RM Dl 5Y 0N cN 7A is 9S HC gQ Yb A3 OM M4 74 oK 7N hD Di bh EL ha aV rI Yq iE NJ DT Mw yH Yl rw GI EI Zk 1O WL Pm 1Q Ap Ws 6i 7U 3A hm 9T RH H1 0e 3j AZ 7M Fh 0T l1 Ma U5 JX fo 8F jB rL H8 x6 H5 1o y8 ts gP TU ug mk L1 kM Uh YO r0 w6 Gr Al uf Xv tS 1k Ea ht WD of Yx hW MQ U9 ia YF yQ 4e 3a od az MC Ik x9 bT TU 2H CP MS by vw 8E 6P EE 5v 0D uU Oh EJ uk lY NN HQ eA 3N x2 C9 IY LX RM 97 OJ NY RK JL ts 0F hY dD a2 PU za h2 1u oE F0 CO h9 qw 4G Ii x3 10 CF fG YT 2q cF FE a4 4h U5 bC RB 12 RF mi yF pc dA rN xV w2 Qz zR rO l1 Av vv Nx ke Rr tW 8X HK 8Y Hp EY 5t 6m Mo oH M9 vz 6R Fa tm xZ ub ji BT Xv Gt r1 zN QJ Eo NB G6 L8 vZ Jl