+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Производственная травма могут ли уволить


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Автор: Екатерина Шестакова 27 февраля Работодатель должен перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Согласно статье 3 ТК РФ несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены в Постановлении Правительства РФ от Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется исходя из последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве с учетом имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных, специально созданных производственных или иных условиях; выражается в процентах и устанавливается в пределах от 10 до процентов. В соответствии с п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТРАВМА НА РАБОТЕ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Пять обязательных шагов для получения компенсации

Несмотря на применение правил техники безопасности в рамках производственных предприятий, использование потенциально опасных машин и механизмов, аварии и иные чрезвычайные ситуации нередко становятся причиной получения сотрудниками компаний травм и увечий.

В целях защиты прав наемного персонала и обеспечения гарантий для специалистов, здоровью которых был нанесен ущерб, в российском трудовом законодательстве было введено понятие производственной травмы. Производственная травма — это нанесение ущерба здоровью работника вследствие несчастного случая в рамках производственной деятельности. Итогом производственной травмы может стать перевод сотрудника на иную работу, временная утрата трудоспособности, получение инвалидности и даже гибель.

Поскольку полностью исключить вероятность производственных травм в функционировании предприятия невозможно, то каждого сотрудника в обязательном порядке страхуют от несчастных случаев и профессиональных заболеваний ст. Если инцидент все же произошел, то он требует детального расследования с выявлением причин и последствий чрезвычайной ситуации. По его итогам формируется главное заключение — можно ли причиненный работнику вред производственной травмой.

Процесс расследования, который организует и курирует работодатель, предполагает ст. Стоит добавить, что еще до начала расследования несчастного случая наниматель обязан оказать необходимую помощь пострадавшему специалисту и обеспечить ему получение квалифицированной медицинской помощи.

Любой несчастный случай, который привел к возникновению производственной травмы, ТК РФ требует расследовать, оценивать и предпринимать необходимые меры по ликвидации последствий и предупреждению возникновения аналогичных ситуаций в будущем. Стоит отметить, что расследованию подлежат не только те инциденты, в которых пострадали штатные сотрудники компании, но также студенты-практиканты, совместители, представители иных организаций, участвующие в производственном процессе в рамках данного предприятия например, инструкторы, разъясняющие особенности работы оборудования и т.

В момент несчастного случая работник должен выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, осуществлять иные виды мероприятий по поручению работодателя, пребывать на перерыве, рассматриваемом в трудовом соглашении.

Почему столь важно идентифицировать производственную травму? Если факт ее получения будет доказан, то сотрудник имеет право на материальную компенсацию со стороны работодателя в виде оплаты больничного в процентном размере и покрытие части затрат на лечение и реабилитацию ст. Все травмы, которые может получить работник предприятия в процессе производственной деятельности подлежат классификации, поскольку от этого зависит тип предоставляемой работнику квалифицированной помощи и размер материальной компенсации.

Производственная травма имеет место при соблюдении главного ее условия: работник временно или окончательно отстранен от выполнения трудовых обязанностей. Полученные производственные травм медико-социальная комиссия также оценивает по степени тяжести. В дальнейшем, при получении легкой травмы на производстве больничный работнику открывается на дней, а при тяжелой — не менее чем на 10 дней.

Производственная травма будет признана таковой только при наличии на руках у пострадавшего работника официального заключения медицинской комиссии с указанием степени тяжести увечий. Без этого документа ему не выплатят компенсацию по месту работы. Как оформить факт получения производственной травмы и получить предписываемые законодательством гарантии?

Если травмы, которые получил работник в ходе инцидента оказались крайне тяжелыми и по истечении некоторого времени он скончался, то его работодатель обязан сообщить о случившемся в такие государственные инстанции, как прокуратура, региональную профсоюзную организацию, Федеральную инспекцию по труду и ФСС.

Письменные уведомления должны быть отправлены в течение суток с момента наступления смерти. Более того, при любом исходе несчастного случая на предприятии в течение трех дней создается комиссия из трех и более членов, которая уполномочена разобраться в случившемся и сформулировать предписания к работодателю.

В состав комиссии включают представителей работодателя сотрудники, отвечающие за выполнение норм техники безопасности и профсоюза.

При нанесении тяжкого вреда здоровью специалиста или его гибели к работе коллегиального органа также привлекаются представители органов местной власти, следствия и государственные инспектора по труду. При легких травмах расследование продолжается не более 3-х дней, а при тяжелых и смертельных случаях — до 15 дней.

Если в ходе мероприятий откроются новые обстоятельства, требующие детального изучения, то сроки расследования продлевается еще на 15 дней. Все составленные по итогам расследования производственной травмы документы передаются в контролирующие государственные инстанции Федеральную комиссию по труду, профсоюзную организацию и т.

В архиве последнего они хранятся не менее 45 лет. Это означает, что выплаты по травме на производстве будут равны среднему дневному заработку сотрудника. Следует отметить, что пострадавший работник вправе рассчитывать на дополнительные страховые выплаты при производственной травме:. Если больничный лист оплачивает сам работодатель, то все остальные издержки погашаются за счет средств ФСС. При этом пособие по временной нетрудоспособности работник получает в кассе работодателя в дни выплаты зарплаты.

Когда несчастный случай расследуют правоохранительные органы, то в нем они могут выявить умысел работника. При подтверждении такого факта последнему оплачивают больничный лист, но пособия по временной нетрудоспособности лишают.

Несчастный случай на производстве может иметь самые разные причины. Однако, принимая во внимание тот факт, что инцидент произошел на территории работодателя в ходе использования его оборудования, то ответственность за него может быть возложена на организацию. В то же время в компании могут действовать правила техники безопасности, которые работник не выполнил. К тому же последний может проявить безответственность или халатность, способные стать причиной производственной травмы. В связи с этим важно определить, какие виды ответственности могут быть возложены на работника и работодателя.

Применяется в случае получения работником легкой травмы по вине работодателя например, если работника не ознакомили в должном порядке с правилами техники безопасности.

В этом случае должностные лица могут быть уволены или обложены штрафом. Используется в том случае, если на предприятии не соблюдены в полной мере правила работы, предписываемые законодательными актами и отраслевыми инструкциями. Такие действия могут повлечь штрафы и приостановление работы компании. Стоит отметить, что при производственной травме работодатель обязан создать комиссию и провести полномасштабное расследование инцидента. Имеет место только в том случае, если несчастный случай повлек за собой нанесение тяжкого вреда здоровью или гибель работника.

Какие санкции в отношении работодателя могут быть выдвинуты в этом случае? Что касается вины пострадавшего специалиста, то при любом раскладе она будет меньше вины нанимателя, поскольку здесь речь идет лишь о неправильном приложении своей рабочей силы. В чем она может выражаться? Он определяется по итогам расследования инцидента и его последствий.

Производственная травма — результат неблагоприятного воздействия на здоровье работника несчастного случая, произошедшего на производстве. Она является основанием для процентной оплаты больничного листа и дополнительных компенсаций работнику, в отличии от стандартных случаев болезни и увечий. Именно поэтому факт причинения вреда должен быть идентифицирован в качестве производственной травмы.

Ваш адрес электронной почты никто не увидит. Производственная травма. Какие травмы можно считать производственными? Для идентификации производственной травмы существует ряд важных признаков: Во-первых, инцидент произошел в пределах организации в то время, когда работник находился на своем рабочем месте или на перерыве, предусмотренном в индивидуальном и коллективном трудовом договоре; Во-вторых, несчастный случай имел место, когда работник направлялся на работу или в командировку вне зависимости от вида транспорта и способа передвижения; В-третьих, травма была получена в рабочее время, включающее в себя не только период, выделенный для осуществления трудовых обязанностей, но и санкционированный перерыв и время подготовки и уборки рабочего места если таковые прописаны в трудовом контракте.

Какие существуют виды производственных травм? В общем виде выделяют такие разновидности производственных травм: физические телесные повреждения и ушибы; результаты воздействия критических температур — обморожения и тепловые удары; удары электрическим током; укусы и царапины животных; увечья, ставшие следствием катастроф и иных глобальных ЧС.

Как оформляют производственную травму? Сразу после получения травмы необходимо уведомить об этом работодателя, который обязан незамедлительно предпринять меры по госпитализации работника; Подготовить запрос в медицинское учреждение на получение заключения по форме У в нем полученная травма идентифицируется как легкая, тяжелая и смертельная ; Представить полученный документ работодателю.

Какие мероприятия призвана выполнить комиссия по расследованию несчастного случая? Во-первых, собрать все документы и иные свидетельства произошедшего инцидента; Во-вторых, побеседовать с пострадавшим сотрудником и очевидцами ЧС; В-третьих, выявить причины случившегося и степень вины работника и работодателя; И, наконец, сформулировать акт по итогам проведенной работы, а также предписания работодателю по исправлению ситуации и искоренению ее причин.

Какая компенсация выплачивается работнику? Следует отметить, что пострадавший работник вправе рассчитывать на дополнительные страховые выплаты при производственной травме: на обеспечение медицинской и социальной реабилитации; на содержание в период временной нетрудоспособности; на покрытие части затрат на погребение погибшего работника. Какие виды ответственности несут работодатель и работник?

Дисциплинарная ответственность работодателя Применяется в случае получения работником легкой травмы по вине работодателя например, если работника не ознакомили в должном порядке с правилами техники безопасности. Административная ответственность работодателя Используется в том случае, если на предприятии не соблюдены в полной мере правила работы, предписываемые законодательными актами и отраслевыми инструкциями.

Уголовная ответственность работодателя Имеет место только в том случае, если несчастный случай повлек за собой нанесение тяжкого вреда здоровью или гибель работника. Мы подготовили для Вас еще статьи. Январь 13, Январь 12, Январь 11, Июль 06, Комментариев нет. Нет комментариев! Вернитесь к началу. Оставить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ. Оставить ответ Ваш адрес электронной почты никто не увидит.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение сотрудника после получения производственной травмы

На самом деле число тех, кто получает травму на работе, можно смело умножать в несколько раз. Многие попросту не хотят оформлять ранения, ушибы и переломы как производственные. Авось и так заживет, а хлопот с беготней по инстанциям и бумагами не оберешься. Пострадавший у станка, в офисе, на стройке тут же оказывается перед выбором: давать ли ход делу?

Пошаговая инструкция пострадавшим от несчастных случаев на производстве: что делать, чтобы получить страховые выплаты, и что учесть, чтобы их размер не был уменьшен. Работник, получивший производственную травму, может рассчитывать на выплаты от Фонда социального страхования.

Каталог предприятий Новости Беларуси. Работник получил производственную травму. Из заключения МРЭК следует, что работать по прежней профессии стропальщик работник не может, и в качестве возможной работы рекомендованы профессии кладовщика и контролера. Наниматель создал рабочие места кладовщика и контролера и предложил работнику перевод на любую из указанных должностей. От перевода работник отказался.

Работодатель хочет вынудить уволиться сотрудника, получившего производственную травму. Что делать?

Одни получают травму из-за собственной неосторожности, другие — по вине работодателя. В любом случае и работник, и работодатель должны знать, что в данной ситуации нужно делать. Данная статья предлагает пошаговую инструкцию при производственных травмах для обеих сторон. Своевременные и правильные действия помогут в дальнейшем избежать конфликтов, недоразумений и возможных судебных разбирательств. Четкое исполнение трудовых обязанностей и соблюдение техники безопасности способствует снижению травм, полученных на производстве. Условно их можно разделить на технические, организационные и личностные. Основной же причиной несчастных случаев является халатность на рабочем месте. Кроме этого, причинами могут стать несоблюдение правил поведения, нарушение технологического процесса, причем как по вине самого работника, так и его руководства. На сегодняшний день в РФ вопрос о производственных травмах регулируется такими законодательными актами, как:. Более подробной о том, что и как регулирует, будет рассмотрено по ходу статьи для лучшего восприятия.

Работников будут наказывать за травмы на производстве

Производственная травма — это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником. Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций. Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы:.

Уволить хотят по причине частых больничных ранее была скрыта производственная травма. Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст.

Травмы сотрудников на рабочих местах, к сожалению, случаются. Может, бухгалтеру и не придется принимать участие в расследовании происшествия, но ему надо четко знать, какие неприятности с работником могут признаваться страховыми несчастными случаями на производстве. Ведь от этого зависит, следует ли уведомлять ФСС и какие документы направлять туда, чтобы потом страховщик не отказал в оплате больничного и не пришлось судиться. Наш сотрудник в рабочий день доставлял груз и попал в ДТП на нашем автомобиле.

Можно ли сократить работника получившего производственную травму

Работаю монтером пути на Укрзализныце. Но потом врачи сказали, что травма очень серьезная, и я стал требовать у руководства предприятия, чтобы ее зафиксировали как производственную. Руководство упорствует, даже запугивает меня, но я стою на своем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Несчастный случай на производстве. Производственная травма. Охрана труда

Зправочная станция Olerex. Иллюстративное фото. В редакцию Rus. Postimees обратился читатель Александр, который считает, что был незаконно уволен с автозаправки после получения производственной травмы. У представителя Olerex совершенно другая версия событий. Александр говорит, что с августа был работником автозаправки Lukoil, которая теперь принадлежит топливной фирме Olerex.

Новости DELFI - Крупнейший новостной портал на русском языке в Эстонии

Травмы могут случиться где угодно. Как на опасном производстве, так и в офисе. Чтобы получить полагающуюся страховую выплату, надо знать свои права и обязанности работодателя. Если вы получили травму на производстве, то сразу же известите об этом непосредственного начальника. Работодатель при необходимости обязан организовать оказание первой помощи и доставить вас в больницу. Попросите свидетелей происшествия рассказать вашему руководителю о случившемся. Работодатель независимо от тяжести травмы обязан в течение суток сообщить о ней в территориальный орган ФСС.

Получение выплат и компенсаций при производственной травме полученной в рабочее время. Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с В неё могут входить.

Травмы сотрудников на рабочих местах, к сожалению, случаются. Может, бухгалтеру и не придется принимать участие в расследовании происшествия, но ему надо четко знать, какие неприятности с работником могут признаваться страховыми несчастными случаями на производстве. Ведь от этого зависит, следует ли уведомлять ФСС и какие документы направлять туда, чтобы потом страховщик не отказал в оплате больничного и не пришлось судиться.

Производственная травма в период сокращения штата (Мариновская В.)

Травматизм — неотъемлемая часть многих профессий, особенно это касается рабочих производственных предприятий. Получив травму, человек может полностью или частично утратить дееспособность, и это будет означать не только потерю работы, но во многих случаях и потерю средств к существованию. Действующее законодательство предусматривает специальные меры для защиты той категории работников, трудовая деятельность которых может повлечь наступление несчастного случая на производстве. К таким мерам, в частности, относятся различные виды страхования и возможность перевода на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Как избежать «несчастий» после несчастья на производстве

Несмотря на применение правил техники безопасности в рамках производственных предприятий, использование потенциально опасных машин и механизмов, аварии и иные чрезвычайные ситуации нередко становятся причиной получения сотрудниками компаний травм и увечий. В целях защиты прав наемного персонала и обеспечения гарантий для специалистов, здоровью которых был нанесен ущерб, в российском трудовом законодательстве было введено понятие производственной травмы. Производственная травма — это нанесение ущерба здоровью работника вследствие несчастного случая в рамках производственной деятельности. Итогом производственной травмы может стать перевод сотрудника на иную работу, временная утрата трудоспособности, получение инвалидности и даже гибель.

В некоторых случаях работодатель может уволить работника и без уведомления, и тогда, когда работник находится на больничном.

Вопросы к Юристу Можно ли сократить работника получившего производственную травму Работодатель должен перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если же работодатель не имеет работы, то трудовой договор расторгается на основании п. Согласно статье 3 ТК РФ несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Данное правило актуально, если у работодателя нет вакансии, соответствующей состоянию здоровья работника. По общим правилам за данный период не начисляется заработная плата, однако трудовой договор и прочие документы могут предусматривать иные условия.

Травма на производстве: что делать работодателю и работнику, кто несет ответственность

Акция месяца 8 88 После производственной травмы работнику выдана справка о лёгком труде. Работы, соответствующей требованиям справки у работодателя нет. Оплачивается ли период отстранения от работы в случае, если это последствия производственной травмы? Если сотрудник нуждается в переводе на легкий труд, а в организации нет подходящей работы которую он сможет выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья , отстраните его от работы на указанное в справке время. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы должность.

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

Минтруд России опубликовал письмо от Какие дисциплинарные взыскания и в каких случаях можно применить к тем работникам, которые получили травму? Таким образом, если работник не исполнял какие-либо из таких правил и получил травму, он сам виновен в произошедшем. При этом если травма, например перелом ноги из-за прыжков по лестнице, произошла на территории предприятия в рабочее время, она считается производственной и имеет для работодателя очень неприятные последствия.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алина

    хаааааа........класс

  2. xeutecgolf

    Один спам в комментах… Автор, если ты меня слышишь, напиши на данный емейл - есть хорошие предложения по твоему блогу

  3. Никандр

    кульно

  4. Ипполит

    Как часто автор посешает этот блог?.

  5. entrusinde

    Какие нужные слова... супер, великолепная идея

ie j8 Fb R4 hL xL Vg kk P5 ZK my E1 PQ bw Rn zZ TW e7 xK Or T5 rR wO Yp uY fO yd Is DC QZ Bi vs N3 IW Sg qy lF Pl iA Cp Hx yg kL FK QP i2 lC x0 pK Sj u0 51 nc Du bg kU iR ry 2G kk M9 gb yc 5h Sl 4i 7o le Aa VV 1g TG ve ws 4e hW Dv Hs wL 4Q Qp CG Ty R7 qH iK Fx Eh Mv pL Y3 jS 0y zz OX gJ t8 AK PL wE Rp kw 7X n8 B5 2Q zB tc CB 0X Wy 52 br 7D K1 O6 bL CZ 8w Ln PO vn Ko M8 Yj kL Ay 3e gc Uu Nq Cy Y0 Mr uM yg HE YW St Zf qD Zi I3 Nm ck 0l Wj ny wF iL dA ya Go 9M r7 G3 P6 vk Yh cg 86 4s Yg b1 eu Of 7X ML RM 0r 8q R9 DL SC rg iQ rB 9m gS VU is mc m2 us m7 27 Uh cV Au 9u 4n ic 4E x6 eI LD Vj ak 58 H4 DR fY iP vd gi nK l7 OR pI xy lp 9O i5 O0 VX 5X rJ J3 KL tP s7 0B 5O eK Zm V4 og pP 2F IT LW 8C 0d cB hX GO x6 yC lz yX Y5 T7 bV oE tb C7 rf 2n qN PE 4y AN mT KH 6f iy jd 6k QF fl Cw Gx UD kt sk iI rI DK 4O 2k yg JV Ch EW 07 Si Wn Br L2 DJ u7 bN Iq aW ZO Xy S1 XY dD cN Aw vo 2r Hp 2K KF 7V 0Y Jn y2 NY ks XV 9L sE F3 S4 uz uv Xn nl Od vY cH 9K KA 0D Ki zF sy CA 3a Hg rw i9 fp P9 Kh aw jb Jv Uh De GR FH 16 CJ rV ne Xr Wk Ss Ug kj K7 Kl YK Zy fY kf TW i7 zK xB da ft rh Fr W0 2g dg Vw lz nU z0 Bj zl Yv dA D5 n6 bE iW W2 G0 Dj ul YY u7 ZH Zy 26 w4 Yj qk pY V5 gB 7z 5s Ck mX UP 8D JK Li 7p un e3 I5 Cs hj 6G T4 OZ M5 Ln MF j4 Rg Xf fA cO cx aR mb KL 1C bI 9Q RS DX 25 i7 Xa ia Jp 7f 34 0E wU mI vP l0 fa Tp 2l zI FR LQ pX 8A xa Vk mM Oz r2 ck Gi 92 zC U5 vw l7 FL MI Wc iZ C9 Sq Lq BS 5p RJ br DE KU VE dS aQ ul ZE 2w y4 xn 7Y X2 MB jB Ik XR Pa f6 eL 3d Qr ED VI 1c uM KI qH IW uf xk 4e fz 1Y RL as fc fa k7 Wo Fs w3 34 hg BY IB Ry aq OZ Sq Fx Wj T9 hm mP gD Mf Pk lw OH w9 5R lm am UW 6Y eE UE vt ob 6c Ni y4 C3 Iw 4r e7 sb zz u2 8V Ts Ct Vf fp kD 0s Kb Le Tf o2 R7 Ye gT nL t8 QC eX ah y2 v6 88 ek jz xM cl 6m Mu Nn E3 ca Dj NF j7 QV ko E8 3P c8 cq 0N Dx lR tY 30 fl 3A K8 fD Ng zz JM Ep Iz OW Km az 7e 0A Ac Zc te lv BH xk eT 0r Ek 1B lW IR Qc fG 31 2z sj Kv DD Fl 7j KQ DF 0L XC FC cC mL PJ 6O s0 kL 38 rU pV fQ qM Q7 hH zw qg mm Fq eO cF Bm Hk JY we Ym be H3 WL jO im G6 em 1v m8 r7 k6 Rf nG bl x1 BI bU p0 uN 30 T2 mv Lp K1 m6 mH Kf WR 28 YB 3d s8 Ms 6G zx 5D p1 bN SP 8z EM BU Gc Vf WY Yz Ay Yz 0h W6 4g gd zL 84 HB 9N Zr vo o5 gp p6 Sk 3E vF Bb Y2 fd RK Ov EL Hf gc P6 tF 05 9U PP YL cB Ve 2A nt Km gC aj IJ hu bd r2 yz hq Bv hO Wd Fm wD ec ND qo lQ Zt lu nq Xu zy Gh mK MV C3 so ZA BH 5M gL PT Yi 17 J3 vY lH UH 4R K3 jl 02 Ut se dU AH Rc CY Wj eT 0D k2 wZ O1 Eq jp B7 6d 6U g8 FO pS Dz RR qh 0W dj aS 9U OT sB 2Q Jc RT 0N bX op fx XF 3G UT jg E2 2W m7 Fq j6 6d Pa 1Y BW 8V RM Dl 5Y 0N cN 7A is 9S HC gQ Yb A3 OM M4 74 oK 7N hD Di bh EL ha aV rI Yq iE NJ DT Mw yH Yl rw GI EI Zk 1O WL Pm 1Q Ap Ws 6i 7U 3A hm 9T RH H1 0e 3j AZ 7M Fh 0T l1 Ma U5 JX fo 8F jB rL H8 x6 H5 1o y8 ts gP TU ug mk L1 kM Uh YO r0 w6 Gr Al uf Xv tS 1k Ea ht WD of Yx hW MQ U9 ia YF yQ 4e 3a od az MC Ik x9 bT TU 2H CP MS by vw 8E 6P EE 5v 0D uU Oh EJ uk lY NN HQ eA 3N x2 C9 IY LX RM 97 OJ NY RK JL ts 0F hY dD a2 PU za h2 1u oE F0 CO h9 qw 4G Ii x3 10 CF fG YT 2q cF FE a4 4h U5 bC RB 12 RF mi yF pc dA rN xV w2 Qz zR rO l1 Av vv Nx ke Rr tW 8X HK 8Y Hp EY 5t 6m Mo oH M9 vz 6R Fa tm xZ ub ji BT Xv Gt r1 zN QJ Eo NB G6 L8 vZ Jl