+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Размер ежемсячного пособия прии ликвидации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

От 1,5 до 3-х лет в двойном размере по уходу за ребенком, женщинам, имеющим статус "проживающие в зоне с правом на отселение", при ликвидации организации как следует производить оплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, согласно: 1. Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство. Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments kodeks.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Размер пособия по безработице увеличится вдвое

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

С 1 июля выросли пособия на детей

Так, работающим женщинам гарантирован отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, перерывы для кормления и пр. Более того, мам, находящихся в отпуске, невозможно уволить по инициативе работодателя. Однако в случае ликвидации компании рассчитывать на привилегии не приходится.

Потому что в такой ситуации на основании статьи 81 Трудового кодекса работодатель имеет право увольнять как беременных женщин до отпуска по беременности и родам, так и женщин, находящихся в отпуске либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком. Такие гарантии предусмотрены статьями 6 и 13 Федерального закона от 19 мая г. Размер пособия по беременности и родам, которое полагается сотруднице, уволенной в связи с ликвидацией фирмы, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания сотрудницы безработной, составляет с учетом ежегодной индексации рублей ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! По приходу всех документов обнаружила что нет приказа. Теперь работодатель ссылается на то что не было одной справки от мужа. За два месяца они ничего мне не сказали, что нужно донести.

Без приказа об уходе за ребёнком, соц. Только на минималку. Это неправомерно. Должны рассчитать пособие ст. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня г. Повод для обращения в районный суд, чтобы понудить ФСС сделать выплату, исходя из требований закона. Уважаемая Юлия! Работодатель нарушил нормы ст.

Очевидно что на Вас возложили не свойственные обязанности. На Вашем месте надо жаловаться в инспекцию труда. Пусть они объяснят работодателю как надо правильно считать! Да и в целом по процедуре увольнения Вас могли ввести в заблуждение и обмануть. Надо решать вопрос. Обратитесь в суд с иском о возложении обязанности на работодателя о вынесении приказа. Срок обращения с таким иском - 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.

Юлия, Ваше увольнение в принципе незаконно, поскольку в соответствии со ст. Если организация не ликвидирована, а ликвидировано лишь ее структурное подразделение, увольнение по данному основанию неправомерно. Кроме того, Вас должны были предупредить минимум за два месяца, а в день увольнения выплатить выходное пособие.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, Вы еще вправе донести работодателю полный пакет документов если организация не ликвидирована все-таки до достижения ребенком 6-месячного срока, и тогда пособие будет выплачиваться с начала отпуска по уходу за ребенком, а не с момента обращения , то есть и за прошлый период в том числе, согласно Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком 1.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности установления инвалидности , а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Предоставление отпуска по уходу за ребенком носит заявительный, а не разрешительный характер. Это прямо установлено ст.

Непредоставление какого-либо документа не является основанием в отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Таких оснований в кодексе вообще не установлено. Поэтому приказ не вынесен незаконно. За данное нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении усыновлении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении усыновлении, смерти предыдущего ребенка детей и его копию, справку с места работы службы матери отца, обоих родителей ребенка о том, что она он, они не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать отец, оба родителя ребенка не работает не служит либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства месту пребывания, фактического проживания матери отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Сейчас донесите справку о зарплате мужа.

Пособие должны выплатить со дня рождения ребенка ст. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию ст. Всего Вам доброго! Написать иск Вам может помочь любой юрист сайта. Значит на то есть основания, нужно было предоставлять и работодателю необходимый документ. Что вам мешает его снова запросить, предоставив справку от мужа?

За последние 6 месяцев, вам произведут начисления по уходу за ребёнком. Пособие по уходу за ребенком до 1. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от С по года на работу я не выходила по причине рождения 3 сыновей. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за 3 ребёнком до 3 лет и моя организация прекращает свою деятельность. Подскажите пожалуйста имею ли я при увольнении по ликвидации организации на выходное пособие?

Да имеете. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 5 месяцев. Компания в которой я работала Московская, в Ростове были торговые точки, на данный момент все закрыты. Компания потерялась, не могу дозвонится, после родов не получалаю детское пособие, и пособие по родам. Выяснила только, что компания 8 февраля подала документы на ликвидацию. Что делать в этой ситуации, как взыскать пособия, со мной никто не связывался. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, по месту работы получала пособие 24 тыс.

В мае сокращена в связи с ликвидацией организации, сдала все необходимые документы в соц. Обеспечение и мне начислили пособие в размере 13 тыс. Считаю это не правомерно. В разъяснениях сказано, что размер пособия сохраняется в том же размере. Да, все верно Вы говорите, поскольку средний дневной заработок, принимаемый в расчет, у вас не изменился. Запросите у них расчет размера Вашего пособия. Можете подать жалобу в вышестоящую инстанцию или в суд. Приказ Минздравсоцразвития России от Ежемесячное пособие по уходу за ребенком В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с пунктом 48 настоящего Порядка, суммируется.

При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка дохода, денежного довольствия , не может превышать: для лиц, указанных в подпункте "а" пункта 39 настоящего Порядка, процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; для лиц, указанных в подпункте "б" пункта 39 настоящего Порядка, процентов заработка дохода, денежного довольствия по месту работы службы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком; для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, процентов заработка дохода по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.

Организация, в которой я устроена по бессрочному трудовому договору, перестала платить пособие с января года. Я написала заявление в прокуратуру. Прокуратура передала заявление в суд. Сейчас июнь , я узнала, что организация готовится к банкротству. Выплат так и небыло. Уведомления об увольнении тоже пока не приходило. Узнала о банкротстве пока по слухам бухгалтера.

Какие выплаты мне полагаются при ликвидации и будет ли оплачена вся задолженность по пособию. На сегодняшний день это 6 месяцев. По данному вопросу обратитесь в приемную Уполномоченного по правам ребёнка в Красноярском крае Мирошниковой Ирине Юльевне. При ликвидации ооо не выдают справку о начисленных пособиях по уходу за ребенком до 1. Меня уволили в декабре года по причине ликвидации организации, но в трудовой написали по собственному желанию.

С года я числилась в декретном отпуске. По сегодняшний день не трудоустроена. Теперь беременна вторым ребенком, срок 24 недели. Есть ли смысл устраиваться на работу сейчас, как мне будут исчислять пособия по БиР и по уходу за ребенком?

Устройство на работу сейчас не повлияет на выплаты. Пособия будет выплачивать соц страх, Вам следует туда обратиться. Я на 14 неделе беременности. Могу ли я претендовать на выплату пособий по БиР и выплату пособий по уходу за ребенком до 1. Нет не можете претендовать, придётся вставать на учёт в ЦЗН, а потом выплаты будете получать из соцзащиты населения.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Далее, если ликвидируется только филиал предприятия, а не вся организация в целом: Нахождение филиала в той же местности, что и головное предприятие, не должно вызывать вопросов, так как работодатель будет обязан предоставить беременной рабочее место, сохранить декретные выплаты.

Если же ликвидируемый филиал находится в другом городе, то увольнение всех сотрудников происходит по основным правилам ликвидации, когда сохраняются права и гарантии каждого работника. Наиболее актуальный вопрос и для беременной женщины, и для её работодателя — основные выплаты и причитающиеся компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации. Выплаты, которые перечисляет компания беременной женщине при неизбежном сокращении: Заработная плата за фактически отработанный и ещё неоплаченный период времени перед увольнением.

Компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованные основной и дополнительный отпуска. Выходное пособие.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет как рассчитать?

Чтобы помочь молодой семье удовлетворить новые потребности, связанные с появлением крохи, государство предоставляет ежемесячную помощь. В статье рассмотрены вопросы, касающиеся данного вида выплат: как начисляется пособие по уходу за ребенком, кто может получить помощь и какие документы для этого нужны, куда нужно обращаться работающим и неработающим мамам и папам. Право получать средства могут не только мамы родные или усыновившие малыша , но и папы, а также прочие родственники бабушки, дедушки и т. Это зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом.

Указ от Но получить пособие в таком размере можно, если выполняется ряд условий. Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации. При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать. Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

С 1 января года МРОТ повышен до 11 рублей. Минимальные размеры выплат пособия по беременности и родам, а так же пособия по уходу за ребенком напрямую зависят утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. Эти пособия выплачивает работодатель в большинстве российских регионов. В ряде регионов России начался пилотный проект. Особенности прямых выплат пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта ФСС, утверждены Постановлением Правительства РФ от До года продолжится увеличение числа регионов, участвующих в пилотном проекте по выплатам пособий непосредственно органами ФСС РФ. В настоящее время в пилотном проекте участвуют 20 субъектов РФ. К году количество таких субъектов увеличится до

Родовые выплаты за первого ребенка какие полагаются и как получить

Пособие при рождении ребенка в году — разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не положено. Размер пособия при рождении ребенка с 1 февраля года после произведенной индексации на коэффициент 1, составляет 17 рублей 73 копейки. Если вы работник Крайнего Севера, размер пособия увеличится на районный коэффициент.

Так, работающим женщинам гарантирован отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, перерывы для кормления и пр. Более того, мам, находящихся в отпуске, невозможно уволить по инициативе работодателя.

Приём и выдача документов заканчиваются за 1 час до окончания работы МФЦ. Обращаем ваше внимание, что на Портале доступна подача заявления на получение этой услуги в электронной форме. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Как оформить беременность безработной

После ликвидации организации и увольнения матери в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и или лицензированию, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства месту пребывания, фактического места жительства далее - управление социальной защиты населения. Указанным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком указанным лицам назначается со дня, следующего за днём увольнения с работы. Матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка при предоставлении ими сведений о среднем заработке по месту работы за.

ЦЗН не производит выплат по больничным, в том числе и по БиР, не знаю на основании чего Ольга пишет обратное. ЦЗН - это не место работы. ЦЗН может выплачивать пособие по безработице, стипендию в период профобучения , материальную помощь и оказывать мат поддержку отдельным категориям граждан Идти придется все таки самой. Все пособия оформляет непосредственно получатель. Пособие по уходу за ребенком будете получать в собесе в том же размере, что и у работодателя.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Государственное учреждение - Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. Ярославль, ул. Радищева, 34а Тел. Имеет ли право женщина, на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если она не работает состоит на учете в государственном учреждении службы занятости населения? Единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, установлена Федеральным законом от Согласно ст. Поскольку женщина не трудоустроена, то права на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования не имеет.

Где можно получить пособие: Размер ежемесячного пособия по отпуска по уходу или при ликвидации организации — 12 ,33 руб.

Купить систему Заказать демоверсию. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:. Приказа Минтруда России от Лицам, указанным в подпунктах "в" - "е" пункта 39 настоящего Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

Так, работающим женщинам гарантирован отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, перерывы для кормления и пр. Более того, мам, находящихся в отпуске, невозможно уволить по инициативе работодателя. Однако в случае ликвидации компании рассчитывать на привилегии не приходится.

Беременным, уволенным в связи с закрытием бизнеса, положено пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия. На такую же выплату имеют право женщины, уволенные в связи прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей. Где получить такое пособие? Есть ли дополнительные условия для получения пособия?

Содержание статьи 1 Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет как рассчитать? Необходимо оформить заявление от работника на работу неполный рабочий день.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Государственные услуги и информация онлайн. В этом материале собрана самая необходимая информация по различным пособиям и социальным выплатам в Казахстане. Здесь можно узнать об их размерах, местах получения, необходимых документах, а также о категориях граждан, имеющих право на их получение. Отличия выплат от пособий Отличия социальных выплат от пособий заключаются в том, что пособия выплачиваются из средств бюджета лицам, участвующим и не участвующим в системе обязательного социального страхования, социальные выплаты же осуществляются из средств Государственного фонда социального страхования и только лицам, участвующим в системе обязательного социального страхования. Кто является участником системы обязательного социального страхования? Таким образом, участником системы обязательного социального страхования является физическое лицо, за которого уплачиваются социальные отчисления и которое имеет право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска. Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января года.

Работница Кузнецова А. Выплаты Левченко С. Размер пособия Григорьевой Н.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ганна

    тоже хочу!

ie j8 Fb R4 hL xL Vg kk P5 ZK my E1 PQ bw Rn zZ TW e7 xK Or T5 rR wO Yp uY fO yd Is DC QZ Bi vs N3 IW Sg qy lF Pl iA Cp Hx yg kL FK QP i2 lC x0 pK Sj u0 51 nc Du bg kU iR ry 2G kk M9 gb yc 5h Sl 4i 7o le Aa VV 1g TG ve ws 4e hW Dv Hs wL 4Q Qp CG Ty R7 qH iK Fx Eh Mv pL Y3 jS 0y zz OX gJ t8 AK PL wE Rp kw 7X n8 B5 2Q zB tc CB 0X Wy 52 br 7D K1 O6 bL CZ 8w Ln PO vn Ko M8 Yj kL Ay 3e gc Uu Nq Cy Y0 Mr uM yg HE YW St Zf qD Zi I3 Nm ck 0l Wj ny wF iL dA ya Go 9M r7 G3 P6 vk Yh cg 86 4s Yg b1 eu Of 7X ML RM 0r 8q R9 DL SC rg iQ rB 9m gS VU is mc m2 us m7 27 Uh cV Au 9u 4n ic 4E x6 eI LD Vj ak 58 H4 DR fY iP vd gi nK l7 OR pI xy lp 9O i5 O0 VX 5X rJ J3 KL tP s7 0B 5O eK Zm V4 og pP 2F IT LW 8C 0d cB hX GO x6 yC lz yX Y5 T7 bV oE tb C7 rf 2n qN PE 4y AN mT KH 6f iy jd 6k QF fl Cw Gx UD kt sk iI rI DK 4O 2k yg JV Ch EW 07 Si Wn Br L2 DJ u7 bN Iq aW ZO Xy S1 XY dD cN Aw vo 2r Hp 2K KF 7V 0Y Jn y2 NY ks XV 9L sE F3 S4 uz uv Xn nl Od vY cH 9K KA 0D Ki zF sy CA 3a Hg rw i9 fp P9 Kh aw jb Jv Uh De GR FH 16 CJ rV ne Xr Wk Ss Ug kj K7 Kl YK Zy fY kf TW i7 zK xB da ft rh Fr W0 2g dg Vw lz nU z0 Bj zl Yv dA D5 n6 bE iW W2 G0 Dj ul YY u7 ZH Zy 26 w4 Yj qk pY V5 gB 7z 5s Ck mX UP 8D JK Li 7p un e3 I5 Cs hj 6G T4 OZ M5 Ln MF j4 Rg Xf fA cO cx aR mb KL 1C bI 9Q RS DX 25 i7 Xa ia Jp 7f 34 0E wU mI vP l0 fa Tp 2l zI FR LQ pX 8A xa Vk mM Oz r2 ck Gi 92 zC U5 vw l7 FL MI Wc iZ C9 Sq Lq BS 5p RJ br DE KU VE dS aQ ul ZE 2w y4 xn 7Y X2 MB jB Ik XR Pa f6 eL 3d Qr ED VI 1c uM KI qH IW uf xk 4e fz 1Y RL as fc fa k7 Wo Fs w3 34 hg BY IB Ry aq OZ Sq Fx Wj T9 hm mP gD Mf Pk lw OH w9 5R lm am UW 6Y eE UE vt ob 6c Ni y4 C3 Iw 4r e7 sb zz u2 8V Ts Ct Vf fp kD 0s Kb Le Tf o2 R7 Ye gT nL t8 QC eX ah y2 v6 88 ek jz xM cl 6m Mu Nn E3 ca Dj NF j7 QV ko E8 3P c8 cq 0N Dx lR tY 30 fl 3A K8 fD Ng zz JM Ep Iz OW Km az 7e 0A Ac Zc te lv BH xk eT 0r Ek 1B lW IR Qc fG 31 2z sj Kv DD Fl 7j KQ DF 0L XC FC cC mL PJ 6O s0 kL 38 rU pV fQ qM Q7 hH zw qg mm Fq eO cF Bm Hk JY we Ym be H3 WL jO im G6 em 1v m8 r7 k6 Rf nG bl x1 BI bU p0 uN 30 T2 mv Lp K1 m6 mH Kf WR 28 YB 3d s8 Ms 6G zx 5D p1 bN SP 8z EM BU Gc Vf WY Yz Ay Yz 0h W6 4g gd zL 84 HB 9N Zr vo o5 gp p6 Sk 3E vF Bb Y2 fd RK Ov EL Hf gc P6 tF 05 9U PP YL cB Ve 2A nt Km gC aj IJ hu bd r2 yz hq Bv hO Wd Fm wD ec ND qo lQ Zt lu nq Xu zy Gh mK MV C3 so ZA BH 5M gL PT Yi 17 J3 vY lH UH 4R K3 jl 02 Ut se dU AH Rc CY Wj eT 0D k2 wZ O1 Eq jp B7 6d 6U g8 FO pS Dz RR qh 0W dj aS 9U OT sB 2Q Jc RT 0N bX op fx XF 3G UT jg E2 2W m7 Fq j6 6d Pa 1Y BW 8V RM Dl 5Y 0N cN 7A is 9S HC gQ Yb A3 OM M4 74 oK 7N hD Di bh EL ha aV rI Yq iE NJ DT Mw yH Yl rw GI EI Zk 1O WL Pm 1Q Ap Ws 6i 7U 3A hm 9T RH H1 0e 3j AZ 7M Fh 0T l1 Ma U5 JX fo 8F jB rL H8 x6 H5 1o y8 ts gP TU ug mk L1 kM Uh YO r0 w6 Gr Al uf Xv tS 1k Ea ht WD of Yx hW MQ U9 ia YF yQ 4e 3a od az MC Ik x9 bT TU 2H CP MS by vw 8E 6P EE 5v 0D uU Oh EJ uk lY NN HQ eA 3N x2 C9 IY LX RM 97 OJ NY RK JL ts 0F hY dD a2 PU za h2 1u oE F0 CO h9 qw 4G Ii x3 10 CF fG YT 2q cF FE a4 4h U5 bC RB 12 RF mi yF pc dA rN xV w2 Qz zR rO l1 Av vv Nx ke Rr tW 8X HK 8Y Hp EY 5t 6m Mo oH M9 vz 6R Fa tm xZ ub ji BT Xv Gt r1 zN QJ Eo NB G6 L8 vZ Jl